Vilka uppgifter angaende anstallning maste alltid ges skriftligt

Om du har ett skriftligt anstallningsavtal ar det tydligt vilka villkor som galler. Checklista - Vad anstallningsavtalet alltid minst bor innehalla Informationen fran arbetsgivaren ska innehalla atminstone foljande uppgifter: Arbetsgivarens namn, adress och organisationsnummer. Ditt namn, adress och personnummer. 1 jag har inte skrivit pa anstallningsavtal 2 Anstallningsavtalet kan vara muntligt men arbetsgivaren maste alltid lamna skriftlig information om anstallningsvillkoren. Darfor ar det lampligt att uppratta ett anstallningsavtal direkt nar en person anstalls dar allt rorande anstallningen regleras. 3 anstallningsavtal mall 4 Anstallningsavtal och olika anstallningsformer. En anstallning kan vara antingen tidsbegransad eller tillsvidare. En tillsvidareanstallning galler till dess nagon av parterna avslutar den. Oavsett anstallningsform, ar det bast att ha ett skriftligt avtal innan anstallningen paborjas. Anstallningsavtalet ar en overenskommelse om. 5 Bestam typ av anstallning utifran foretagets behov. Skriv alltid anstallningsavtal. Utan ett anstallningsavtal raknas anstallningen som en tillsvidareanstallning. Nar anstallningen ar ett vikariat pa annat satt an en tillfallig anstallning och under en viss tid, maste det framga i ett skriftligt avtal. 6 Arbetsplats/ort Anstallningsform En kort beskrivning av arbetsuppgifter och tjanstetitel Uppgifter om lon, loneutbetalningsdag, samt andra formaner Antalet betalda semesterdagar Arbetsdagens langd alternativt veckoarbetstid Uppsagningstid vid tillsvidareanstallning Anstallningsperiod med datum vid tidsbegransad anstallning. 7 ej paskrivet anstallningsavtal 8 Du maste lamna foljande uppgifter skriftligt. 9 › driva › anstalla › nar-du-ska-anstalla › anstallningsavtal. 10 anstallningsbevis 11 tillaggsavtal anstallning mall 12