Sjuklon arbetsgivare

Dag 1– Medarbetaren sjukanmaler sig till dig som ar arbetsgivare. Du bedomer sedan medarbetarens ratt till sjuklon. Det gor du genom att bedoma om medarbetarens sjukdom gor att hen inte kan arbeta. Fran sjuklonen ska du gora ett karensavdrag som ska motsvara 20 procent av sjuklonen for en genomsnittlig vecka. 1 2 Sjuklon for mandagen: 14 timmar x 88 kronor = 1 kronor Genomsnittlig sjuklon per vecka: 30 timmar x 88 kronor = 2 kronor Helt karensavdrag: 0,20 x 2 kronor = kronor Medarbetaren far kronor i sjuklon (1 kronor kronor) efter att ett helt karensavdrag gjorts. 3 4 Sjuklon och sjukpension. Sjukanmal dig till din arbetsgivare den forsta dagen som du inte kan arbeta pa grund av sjukdom. De forsta 14 dagarna vid sjukdom far du lagstadgad sjuklon fran arbetsgivaren, forutom karensavdrag. For dag 15 och framat far du sjukpenning fran Forsakringskassan och har din arbetsgivare kollektivavtal kan. 5 Om din arbetsgivare bedomer att du inte har ratt till sjuklon kan du ansoka om att fa sjukpenning fran Forsakringskassan. Det kallas sjuklonegaranti. Vi kan betala ut sjuklonegaranti om du och din arbetsgivare ar oense om ditt anstallningsforhallande eller din arbetsformaga. 6 Sjuklon ar den ersattning du som arbetsgivare ska betala till anstallda som inte kan arbeta pa grund av sjukfranvaro. Sjuklonen motsvarar 80 % av den lon och eventuella formaner som den anstallde har i sin anstallning. 7 8 Har kan du som ar arbetsgivare lasa om hur du kan bedoma om din medarbetare har ratt till sjuklon. 9 Om du inte kan arbeta for att du ar sjuk kan du fa sjukpenning. 10 11